الأخبار
قانون العمل الجديد 2025: شروط استحقاق المعاش.. تعرف عليها
مع اقتراب تطبيق قانون العمل الجديد 2025، يتزايد اهتمام المواطنين بمعرفة تفاصيله، خاصة فيما يتعلق بشروط استحقاق المعاش. نستعرض لكم في هذا التقرير شرحًا وافيًا لتلك الشروط وفقًا لأحدث التعديلات.
الشروط الرئيسية لاستحقاق المعاش
ينص قانون العمل الجديد على عدة شروط رئيسية يجب توافرها لصرف المعاش التأميني، وهي:
- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك لا تقل عن 180 شهرًا في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تتضمن مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 120 شهرًا.
- حالات الوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم، بشرط ثبوت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل. ويثبت عدم وجود عمل آخر في حالة العجز الجزئي بقرار من لجنة مختصة.
- العجز الكامل أو الوفاة أثناء العمل أو خلال سنة من تاريخ انتهاء الخدمة، بشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
- العجز الكامل أو الوفاة بعد سنة من تاريخ انتهاء الخدمة، بشرط توافر مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 180 شهرًا، وعدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
حالات انتهاء الخدمة قبل بلوغ سن الشيخوخة
في حالة انتهاء الخدمة لسبب غير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، يشترط لاستحقاق المعاش:
- توافر مدة اشتراك تؤهل للحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر أجر.
- مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر.
- تقديم طلب الصرف وعدم الخضوع لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند تقديم الطلب.
استثناءات وتخفيض سن الشيخوخة
يستثنى من شرط المدة المتصلة أو المتقطعة في حالات العجز أو الوفاة أثناء أو بعد انتهاء الخدمة، بشرط توافر شروط خاصة لبعض الفئات. كما يمكن تخفيض سن الشيخوخة للعاملين في الأعمال الصعبة أو الخطرة بقرار من رئيس مجلس الوزراء، مع تحديد السن المناسبة لكل عمل ورفع نسب حساب المعاش وزيادة نسبة اشتراكات صاحب العمل.
